– Å bli sett og fulgt opp gjør hele forskjellen

Utnevnelsen ble gjort på NHO Elektro Buskerud sin generalforsamling 30. januar. Juryen pekte på avdelingens «solide rutiner, tett oppfølging og et sterkt engasjement for lærlingene» som begrunnelse for tildelingen.

El-fagenes Opplæringskontor i Buskerud (ELFOB) beskriver Bravida Asker som en foregangsbedrift som viser forbilledlig vilje til å rekruttere og støtte unge inn i elektrofaget.

Et arbeid som involverer hele avdelingen

For avdelingsledelsen i Asker handler prisen først og fremst om en anerkjennelse av mange års målrettet innsats.

– Å være en god lærebedrift er ikke noe man er alene – det er noe man velger å være, hver dag. Det krever forankring i hele organisasjonen, fra ledelse til montør, og at man setter av tid til rekruttering, oppfølging, veiledning og en god avslutning på læretiden, sier Sascha Seland, som er fagansvarlig elektro i Bravidas elektroavdeling i Asker.

Her er det rundt 110 ansatte og 29 lærlinger, og avdelingen er opplæringsbedrift både i elektrikerfaget og telekommunikasjonsfaget. I 2025 ansatte avdelingen 10 nye lærlinger.

Langsiktighet – også når markedet svinger

Ledelsen trekkes frem som en viktig grunn til at avdelingen lykkes, særlig ved å holde fast på en langsiktig rekrutteringsstrategi.

– Marius Bråtesveen og ledelsen har stått støtt i at vi rekrutterer lærlinger basert på behovet om to–tre år, ikke etter dagens arbeidsmengde. Det sier mye om ansvar og langsiktighet, sier Seland.

Lærlingeordningen er også sterkt forankret i hele Bravida Norge, noe som gjenspeiles i at mange av selskapets ledere – inkludert administrerende direktør Tore Bakke – selv startet som lærlinger.

Et inkluderende læringsmiljø

Avdelingen legger vekt på at hver lærling skal bli sett, inkludert og få mulighet til å påvirke egen utvikling.

– Jeg ønsker at vi skal være en arbeidsplass der hver enkelt blir fulgt opp og får gode muligheter til å forme sin egen læretid.

For å sikre god progresjon følger avdelingen en strukturert halvårsplan med mål, samtaler og oppfølging. Et eget årshjul beskriver aktiviteter gjennom hele året, fra rekruttering via VGS og utplassering til fagprøveforberedelser.

Inspirasjon inn i arbeidet videre

– Lærlingeordningen er den absolutt viktigste for vår rekruttering og sikrer oss som bedrift både kapasitet, vekst og dyktige fagfolk i møte med våre kunders fremtidige behov. Det å bidra til at flere får en god utdanning er viktig for Bravida som bedrift, sier Martin Andersen, som er regionleder for Bravidas region Nedre Viken.

Tildelingen kommer i en tid der markedet er krevende, men avdelingen lar ikke det stoppe lærlingesatsingen.

– Dette blir en viktig inspirasjon til å fortsette arbeidet med høy lærlingandel og å sikre nye ansettelser hvert år, selv om vi for øyeblikket opplever at det er utfordrende å skaffe nok arbeid. Sånn sett var tidspunktet for denne anerkjennelsen veldig godt, avslutter Seland.

KLARE: Lærlingene ved Bravidas elektroavdeling får faglig påfyll og en matbit før de skal ut på oppdrag