Enda et traineekull til Bravida Norge

Fra byggeplassen på Ulven.

Det hele kickstartet med en firedagers samling på Bravida Norges hovedkontor på Løren i Oslo, hvor de ferske traineene blant annet fikk innføring i organisasjonen, og treffe administrerende direktør Tore Bakke sammen med andre viktige sentrale funksjoner.

I tillegg ble det organisert omvisning på byggeprosjektet på Ulven, hvor det nye hovedkontoret til Veidekke bygges. Her fikk de også selskap av tidligere traineer, og prosjektleder Tobias Lynghaug fortalte om Bravidas tverrfaglige leveranse på prosjektet.

Les mer om traineeordningen i Bravida her!

Internasjonalt nettverk av traineer

Både tidligere og nåværende traineer som har kommet lenger i løpet, var også innom hovedkontoret i løpet av den første uka for å fortelle om sin egen traineereise og tiden etter. Utover høsten i år kommer alle til å samles for å dele erfaringer.

Som trainee i Bravida blir man også med i det konsernfelles traineeprogrammet Nordic Trainee Program, med deltakere fra Norge, Sverige, Danmark og Finland. Dette internasjonale programmet gir ikke bare god kursing i prosjektledelse, men også i hvordan de leder seg selv, andre og ikke minst virksomheten.

Varmt velkommen

Marte Hammersmark og Rawand W. Ali kom rett fra skolebenken til traineeprogrammet, som er lagt opp til at nyutdannede skal søke.

– Den første uka fikk vi mye informasjon og ble satt inn i ulike systemer. Det var mange inntrykk, men folkene var veldig hyggelige og ønsket oss varmt velkommen. Så alt i alt synes jeg det har gått veldig bra, forteller Marte.

– Jeg har trivdes veldig hittil. Vi har hatt fin oppfølging, og blitt tatt godt imot av prosjektlederne, noe som har vært veldig fint, sier Rawand.

Marte, Rawand og Tobias.

Fra skolebenk til praksis

Rawand har en bachelorgrad i bygg med spesialisering innen konstruksjonsteknikk, og en master i industriell økonomi med spesialisering innen prosjektledelse. Nå har han begynt hos Bravidas avdeling i Sandvika og skal jobbe med prosjektet på Helgerudkvartalet, hvor Bravida leverer alle elektriske installasjoner.

– Der jobber jeg med FDV-dokumentasjon av elektriske elementer i bygget, eksempelvis lamper og stikkontakter, som byggherre videre bruker til drift av bygget, forklarer Rawand.  

– Jeg får god hjelp og oppfølging, og jeg får også prøve meg litt på egen hånd.  

Marte, som har en bachelorgrad i energiteknologi hvor hun spesialiserte seg innen fornybar teknologi, skal jobbe tverrfaglig hos Bravida i Bergens prosjektavdeling.  

– I starten var jeg med i mange møter for å se hvordan ting blir gjort i Bravida, og vi var også på en HMS-runde ute på byggeplass. Jeg har ikke begynt på noe spesifikt prosjekt enda, men jeg er med på skygging før jeg etter hvert skal over i et prosjekt, forklarer hun.  – Jeg synes det har gått over all forventning, og hittil har det vært veldig kjekt!

Investerer i egne medarbeidere

Men Marte og Rawand er ikke alene om å følge traineeprogrammet i år. Bravida har nemlig også gitt interne medarbeidere muligheten til å søke om å være med og følge kursene.  

Det har resultert i at tre interne også skal følge traineekursene og -opplæringen, fra sin egen avdeling. Alle tre er fra enheten for Energy Management i Bravida.  

– Det å satse på ansatte som allerede jobber hos oss og som er motiverte for egen utvikling, er en god investering! De har allerede god kjennskap til Bravida, og har potensialet til å bli fantastiske prosjektledere. Vi ønsker å gi dem en solid kurspakke gjennom traineeprogrammet, samtidig som kullet blir stort nok for gode diskusjoner og læring av hverandre. Det er kjempebra at flere får mulighet til å utvikle seg faglig ved hjelp av dette programmet, forteller Helene Astrup, traineeansvarlig i Bravida Norge.

Traineeansvarlig Helene Astrup i front.