Fra lærling til nøkkelrolle i store prosjekter – møt Petter Olstad

– Bravida er et sted med et hav av karrieremuligheter – både på tvers av fagområder og mellom tekniske og administrative roller. Du kan starte som lærling og ende opp i ledende stillinger, forteller Petter, som i dag jobber som assisterende project excellence.

Kort forklart går rollen hans ut på å bistå prosjektvirksomheten med støtte og utvikling – både gjennom lokal oppfølging og sentrale prosesser. 

– Det gir meg muligheten til å jobbe sammen med dyktige kolleger over hele landet. Sammen utvikler vi verktøy og metoder som skal støtte prosjektlederne våre i hverdagen.

– Det gjør at jeg får være med alle slags type prosjekter, fra tung industri til sentral infrastruktur, som gir mye variasjon i både oppdrag og utfordringer.

Læreplass ble til en karriere 

Petters historie i Bravida startet i 2015, da han begynte som lærling i telekommunikasjon i prosjektavdelingen i Trondheim. Det som startet som en læreplass, skulle vise seg å bli starten på en lang og fruktbar karriere i selskapet.

Valget av telekommunikasjon var ikke tilfeldig.

– Jeg valgte telekommunikasjon mye på grunn av bestefaren min. Han var elektriker og fortalte meg mye om arbeidet sitt og mulighetene det ga, og det inspirerte meg til å gå yrkesfag selv.

Som lærling fikk han tidlig kjenne på ansvaret i prosjektene. Med støttende og erfarne kolleger rundt seg opplevde han trygghet til å prøve, feile og utvikle seg.

Det var også her han fikk øynene opp for prosjektledelse – noe som skulle forme karriereveien videre.

– De tok seg alltid tid til å lære bort. Jeg kjente på en trygghetsfølelse hele veien. Det har gjort at jeg har turt å prøve meg frem og utvikle meg, forteller Petter.  

Fått muligheten til å vokse i Bravida

Siden han tok fagbrev som telekommunikasjonsmontør i 2018, har Petter fortsatt å fylle på med ny kunnskap, fra teknisk fagskole innen industriell digitalisering, til årstudium innen nettverks- og systemadministrasjon, og nå holder han på med en mastergrad i Business Administration på deltid.

Han trekker frem tilrettelegging fra jobb og støttende ledere som viktige faktorer for at alt har gått opp.

– Kulturen for personlig utvikling er sterk, og jeg vil alltid anbefale å utforske mulighetene internt før man vurderer eksterne alternativer.

Traineeprogrammet ble en døråpner

Av alle utdanningsvalgene han har tatt, er det ett som har vært særlig viktig for å komme dit han er i dag – Bravidas traineeprogram.

– Det har utvilsomt vært en av de viktigste milepælene, fordi det ga meg muligheten til å teste meg i en ny rolle og bygge nettverk på tvers av hele organisasjonen. Jeg har hatt stor nytte av å reise rundt i Norge og Sverige og møte kunnskapsrike kolleger.

Gjennom traineeprogrammet får unge talenter opplæring i prosjektledelse, forretningsutvikling og serviceledelse over to år. For mange leder det til jobb som prosjekt- eller serviceleder.  

Får stort utbytte av fortiden som montør

– Den praktiske bakgrunnen min er absolutt en stor fordel i min nåværende rolle. Det gjør at jeg kan se prosessene både fra brukernes ståsted og fra et utviklingsperspektiv.

– Jeg fungerer ofte som et bindeledd mellom teknisk utførelse og strategiske beslutninger, og kan oversette komplekse tekniske behov til konkrete tiltak som gir verdi for hele organisasjonen, forteller Petter.

Er fremdeles tett på prosjektene 

Overgangen fra en fysisk arbeidshverdag til kontorjobben virket først litt avskrekkende for Petter. Ville avstanden til byggeplassen bli for stor?

Slik ble det ikke. I dag har han funnet en god balanse mellom kontoret og prosjektene ute i felt.  

– Jeg fant raskt ut at jeg kunne kompensere ved å være tett på prosjektene, reise ut på byggeplass og holde kontakten med montørene, forteller han.

– Det gjorde det lettere å bevare tilknytningen til faget og samtidig utvikle meg i den nye rollen.

Vil være med på å forme fremtiden til Bravida

Nå ser Petter frem til å utvikle seg videre innen strategisk ledelse og prosjektforbedring, og enda lenger inn i fremtiden venter det kanskje lederansvar.

– Drømmen er å jobbe i en lederrolle hvor jeg kan kombinere forretningsutvikling med operasjonell gjennomføring – og være med på å forme hvordan Bravida lykkes i fremtidens prosjekter.