Nordisk trainee program (NTP)-traineer samlet på Bravida Norges hovedkontor i Oslo

Onsdag 25. september samlet alle traineene i NTP seg i Oslo, som siste del av programmet for 2024. Bravidas Nordic Trainee Program gir unge profesjonelle muligheten til å bygge nettverk og samarbeide på tvers av landegrenser, utvikle ferdigheter innen prosjektledelse og utveksle erfaringer.

Nyhet Trainee

NTP består av traineer fra Norge, Sverige, Finland og Danmark og er et program som styres fra konsern. Programmet har vært en del av Bravida i mange år, og er rettet mot unge talenter, ofte med ingeniørbakgrunn. Gjennom programmet får traineene ekstra støtte, utvikling og kursing fra Bravida. Det er for å skape en felles plattform og et samlet perspektiv på Bravida.

Verdifullt nettverk gjennom NTP

Vy Pham er prosjektledertrainee og har det siste året bidratt på elektrokontrakten på SNR, og er hovedbedriftsansvarlig på Helmikstøl transformatorstasjon for Energi og Industri Prosjekt i Trondheim. I tillegg er hun regnskapskonsulentvikar på hovedkontoret. Pham mener at NTP har vært et veldig godt grunnlag for mange gode diskusjoner og en mulighet til å lære og forstå mer om Bravida som helhet. Programmet gjør også at traineene kan knytte kontakten med gode kolleger rundt om i konsernet, i tråd med målsettingen; One Bravida!

– Jeg er helt sikker på at det nettverket som er etablert gjennom samlingene vil være av stor verdi for Bravida i årene som kommer, forteller Vy Pham, prosjektledertrainee i Bravida Norge.

Et lærerikt program

Programmet for 2024 består av tre samlinger i Sverige, Danmark og Norge. I Sverige fikk de kurset “Lead yourself” i Danmark “Lead others” og under siste samling i Oslo, “Lead business”. Her var undertemaene “overgå kundens forventinger”, “drive lønnsom vekst” og “sikre effektive leveranser” fra Bravidas lederskapsmodell.

Det ble blant annet også gjennomført casearbeid med fokus på salgs- og forhandlingsteknikk, samt refleksjon og diskusjoner med vekt på prosess, forutsetninger og forberedelser.

 – Vi har vært gjennom mye anvendelig teori. Det at samlingene har vært spredd utover ett år har gitt oss mulighet til å fordøye innholdet godt, og sette teori i praksis underveis. Det har vært veldig lærerikt, sier Pham.

Gruppearbeid og presentasjoner

I løpet av programmet ble traineene delt inn i grupper på tvers av landegrenser, og fikk i oppgave å utarbeide forbedringsforslag med sikte på å nå målsettingen; One Bravida. På den siste dagen av samlingen i Oslo, presenterte traineene sine oppgavesvar. Overordnet dreide presentasjonene seg om hvordan å lære av hverandre, jobbe sammen og effektivisere. De ble vurdert og rangert av et dommerpanel, samt traineene i de andre gruppene. Dommerpanelet besto av Line Løyning, leder for kompetanse og endring i Bravida Norge, Björn Forssén fra IHM Business School, Jonas Cahling, Learing and Development Specialist i Bravida Sverige og Veronica Einestedt, Talent Specialist i Bravida Sverige.  

Vinnerlaget ble Project Assistant, som diskuterte hvordan AI-programmer kan implementeres i Bravidas prosjektstyringsverktøy for å forenkle og effektivisere hverdagen for prosjektledere. Premien var en pokal.

 Rekruttering av traineer til 2025

Bravida skal i gang med rekruttering av traineer til august 2025, i samarbeid med Academic Work, som nettopp har fullført en undersøkelse blant unge profesjonelle og hva de er opptatt av. Programmet er viktig for å nå unge nyutdannede ingeniører, og innsikten vil hjelpe Bravida med å nå ut til flere.

Line Løyning, leder for kompetanse og endring i Bravida Norge, forteller at det er viktig å gi de som er unge og nyutdannet en litt annen inngang til Bravida, og gi dem muligheten til å være med å endre organisasjonen.

– Det er en av grunnene til at vi gjør det. Traineene kommer som oftest inn uten å ha oppfatninger om Bravida fra før, og ser ting med nye øyne. Det å fange det opp og påvirke oss i nye retninger er en del av målet, sier Løyning.