Fire nye talenter til Bravidas traineesatsning

Årets traineer: Even Rustabakken Hagen, Andrea R. Steinsvik, Ragnhild Mortensen og Heine Tangerås.

For sjuende år på rad har Bravida Norge tatt opp traineer i sitt toårige traineeprogram. Mange har søkt, og 22 av disse talentene har gjennom årene fått plass og mulighet til å utvikle seg i, og bidra aktivt til selskapet.

Programmet fører sammen erfarne Bravida-medarbeidere med nyutdannede som bringer fersk kompetanse, og det har gitt svært gode resultater. De fleste traineene har nettopp avsluttet sin master- eller bachelorutdanning innen teknologi og ingeniørfag. Noen er også fagutdannede med mange år i et teknisk håndverkeryrke, som er motivert til å gå inn i mer administrative roller.

Bravida Norges hovedkontor på Løren i Oslo var arenaen for traineenes onboardingsuke, der de blant annet fikk møte administrerende direktør Tore Bakke og flere sentrale funksjoner i organisasjonen.

– Det er viktig for oss å investere i unge talenter som kan være med å forme fremtidens Bravida. Traineeprogrammet gir dem innsikt, ansvar og mulighet til å vokse, sier Tore Bakke.

Cycliade og faglig fellesskap

Onboardingsuken handlet også om å bli kjent med hverandre og med andre unge i virksomheten. Petter Olstad tok initiativ til en "Cycliade" – en guidet sykkeltur gjennom Oslo med stopp ved flere av Bravidas prosjekter.

 – Det var både sosialt og lærerikt. Vi fikk se konkrete tekniske installasjoner og høre om hva Bravida har levert godt på – og hvor vi kan bli enda bedre, forteller Andrea Steinsvik.

Andrea R. Steinsvik

Rundturen ga traineene innsikt i både tverrfaglige prosjekter og prosjekter utført av enkeltstående fag. Det ble delt historier, tips og refleksjoner om gjennomføring og læring i henhold til Bravida Way.

Internasjonalt fellesskap og personlig utvikling

Som en del av programmet deltar traineene også i det konsernfelles Nordic Trainee Program, sammen med kolleger fra Sverige, Danmark og Finland. Her får de opplæring i prosjektledelse, selvledelse og virksomhetsforståelse.

– Det gir oss et bredere perspektiv og mulighet til å bygge nettverk på tvers av land, sier Heine Tangerås.

Andrea R. Steinsvik og Heine Tangerås under opplæringsprogrammet til traineene.

Even Rustadbakken Hagen, Andrea Steinsvik, Ragnhild Mortensen og Heine Tangerås kom rett fra skolebenken til Bravida. Programmet er rettet mot nyutdannede og hadde over 100 søkere høsten 2024.

Ragnhild Mortensen og Even Rustabakken Hagen

– Vi er stolte av å tiltrekke oss så mange dyktige kandidater. Det viser at Bravida er en attraktiv arbeidsplass for unge med ambisjoner, sier Tore Bakke.

De fire traineene vil de neste to årene være plassert i prosjektmiljøene i Oslo, Bergen og Trondheim.

Bravida ønsker Even, Andrea, Ragnhild og Heine varmt velkommen – og ser frem til å følge deres utvikling som prosjektledere.